2025.05.31 Saturday
５月の研修〜職場のおけるハラスメント対策
職場における「パワーハラスメント」の定義とは、�〕ケ枦�な関係を背景とした言動 ��業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの �Ｏ�働者の就業環境が害されるものとされています。
令和2年6月１日「改正 労働施策総合推進法」が施行されました。中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日〜義務化されています。 【社内ハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例】 １．身体的な攻撃＝暴行・障害（殴打、足蹴り、相手に物を投げつける） ２．精神的な攻撃＝脅迫・名誉棄損・侮辱（人格否定の言動、相手の性的指向、長時間にわたる激しい叱責） ３．人間関係からの切り離し＝隔離・仲間外し・無視（1人の労働者に対して同僚が集団で無視、孤立させる） ４．過大な要求＝遂行不可能なことの強制・仕事の妨害（新卒者に対しできないレベルの業務目標を課す） ５．過小な要求＝合理性なく程度の低い仕事命じる（嫌がらせのための仕事を与えない） ６．個の侵害＝私的なことに立ち入ること（労働者の性的指向、不妊治療等の機微な個人情報について暴露） 事業者の責務として、「労働契約法第５条」使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働鶴ことができるよう、必要な配慮をするものとしています。 
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医療現場での様々な問題や、地域で取り組んでいる多彩な行事などをご紹介します。
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