2025.05.23 Friday
5施設合同管理者会議 ハラスメント研修
尼崎施設（３施設）と神戸市北区（２施設）合同管理者会議がありました。４月の収支報告などの報告後、意見交換を行いました。
看護小規模多機能型居宅介護について、サービス内容が周知されていないのでYouTubeなどインターネットの活用も検討しては…との意見がありました。 特別養護老人ホーム入所中に脳出血になり口からの栄養が摂れなくなり点滴（1000キロカロリー）と経鼻カテーテル留置中の80歳代の高齢女性が本日から利用になりました。病院から退院され介護タクシーで施設に直接来られ今日は通い→泊り利用されます。発熱などあっても医師の指示で看護師が対応できるところが「看多機」の強みです。  16時から「社内ハラスメント防止とカスタマ−ハラスメント対策」の研修がありました。令和4年4月1日〜労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化。 【職場における「パワーハラスメント」の定義】 �〕ケ枦�な関係を背景とした言動 ��業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの �Ｏ�働者の就業環境が害されるもの 客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われている適正な業務指示や指導は該当しません。
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isako's blog
日々の自身の日記から、医療・看護の情報、地域の活動と情報を発信しています。
医療現場での様々な問題や、地域で取り組んでいる多彩な行事などをご紹介します。
ご意見ご感想は「熊谷衣佐子のホームページ」のメールアドレスから返信して下さい。
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